Patru semne că lucrați pentru managerul nepotrivit!
Învăţăm tot mai mult despre modul în care trebuie să conducem o afacere. Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le-am învăţat de-a rândul anilor, este că un bun manager nu este cel care se impune prin forţă sau este dominator.
Un bun conducător este exact opusul, managerii puternici sunt suficient de capabili să conducă prin încredere, în timp ce managerii slabi trebuie să–şi folosească puterea poziţiei pentru a-i face pe oameni să îi asculte.
Un manager slab este uşor de identificat. Cum?
Trebuie să te uiţi la acei manageri care îşi pun oamenii să acţioneze aşa cum vor ei doar prin frică, amenințând, ridică vocea. Îşi ţin colegii într-un dezechilibru total doar pentru a nu fi ei întrecuţi.
Managerii puternici conduc şi formează echipe bazate pe încredere. Ei au încredere în coechipierii lor şi angajaţii lor au încredere în ei. Nu trebuie să aibă dreptate. Nu le pasă dacă au dreptate sau nu, atâta timp cât răspunsul corect apare în conversaţie.
Ei au încredere în angajaţi, ştiu că aceştia au capacitatea de a rezolva problemele şi în cazul în care dau de o problemă de nerezolvat vor întreba.
Managerii slabi nu au încredere în ei pentru a fi capabili să procedeze astfel!
Iată cinci semne că managerul tău este unul slab care doar încearcă să pară puternic dar e definiţia opusului. Poate vă pare rău pentru el. Dar nu aveţi timp de risipit! Într-un loc în care dorinţa de dezvoltare şi ambiţia vă este înfrânată. Dacă managerul vostru nu vă este precum un mentor, nu merită să lucraţi pentru el. Trebuie să fiţi înconjuraţi de persoane inspiraţionale. În nici un caz de cineva care vă demoralizează!
Nu cere ajutorul
Atunci când un manager este slab nu va fi sigur pe ce vrea să facă în continuare, nu îți cere sfaturi, ție sau echipei. Așadar, managerul slab va veni cu o soluţie de moment şi va spune: “Faceţi aşa, eu sunt managerul şi ştiu mai bine!” Un manager slab nu este capabil să ceară sfatul colegilor de muncă. Iar în momentul în care veți încerca să îi daţi un sfat acesta se va supăra.
Caută vinovaţi
Atunci când un manager slab observă că ceva nu merge bine, el sau ea are un singur scop în minte: să găsească un vinovat! Un manager puternic îşi va asuma responsabilitatea pentru orice lucru care nu funcţionează conform planurilor şi va spune: „Ei bine, ce putem învăţa din asta?” Un manager slab nu-şi asumă această responsabilitate. Va încerca doar să dea vina pe altcineva.
Ei nu spun „Nu ştiu!„
Un manager puternic va spune „nu ştiu care este răspunsul„ de mai multe ori pe zi, dacă este necesar, dar un manager slab nu poate să spună „nu ştiu„. Acesta va încerca să iasă basma curată, inventând tot felul de aberaţii să nu cumva să cadă prost.
Managerii puternici învaţă repede, pentru că aceştia învaţă din reuşite şi din greşeli. Managerii slabi nu sunt la fel de deschişi la acest tip de a învăţa, deoarece atunci când ceva nu merge aceştia se concentrează să dea vina pe cineva, nu la ce ar putea învăţa din asta.
Măsoară totul
Managerii puternici se axează pe rezolvarea problemelor şi dau importanţă doar lucrurilor mari. În schimb un manager slab va căuta mereu să îşi ocupe timpul cu lucruri mărunte, chiar dacă ştie că aseară ai stat peste program te va critica dimineaţă dacă vei întârzia cinci minute.
Managerii slabi se bazează pe măsură în loc de judecată, atunci când conduc. Ei au un etalon pentru tot. Ei vor spune „eu conduc cu ajutorul numerelor.”, când, de fapt, ei nu conduc deloc.
Nu pot spune „Îmi pare rău!„
Ultimul semn al unui manager slab este că un astfel de manager nu poate să spună „Îmi pare rău!„, pe când un lider mai puternic ar face acest lucru de fiecare dată când e cazul. Ei nu pot fi criticaţi şi nu pot accepta feedback-uri. Ei nu pot accepta acest lucru deoarece nu au încredere în ei şi nu vor să înțeleagă schimbările.
Viaţa este scurtă, prea scurtă pentru a pierde timpul lucrând pentru o persoană care încearcă să te pună la pământ. Un loc de muncă unde nu te poţi exprima şi unde nu poţi să îţi spui punctul de vedere este precum un virus. Te duce la pieire.
Unul dintre cei mai importanţi factori ce determină pasiunea şi dorinţa ta de muncă la serviciu este managerul tău, iar dacă este managerul nepotrivit acest avânt se pierde. Oare nu meriţi să fii înconjurat de oameni pozitivi şi capabili să înţeleagă importanța comunicării?
Sursa: Forbes
Abonează-te și dă like paginii de Facebook Andrei Ursachi . Pentru a fi pus la curent cu ultimele informații ce-ți vor putea fi de folos în viață și în afaceri te aștept aici pe blog.
